Meta的裁员举措对公司人工智能部门造成了冲击，该公司已经裁减了约600名员工。许多人将这视为一项重大的重组举措。这家社交媒体巨头于周三确认了裁员计划，此次裁员将影响多个团队的员工，包括基础设施部门、基础人工智能研究部门以及Meta AI团队内的各个产品相关职位。
Meta 裁员 AI 公告来自 Alexandr Wang 的一份内部备忘录，Alexandr Wang 是 Meta 的首席 AI 官，在科技巨头 Meta 对 Scale AI 进行 143 亿美元的巨额投资后，于今年 6 月加入该公司。
Meta AI 团队重组预示着新的领导方向王者荣耀宣布重组计划
王先生向《商业内幕》发布了一份备忘录，这份备忘录被视为 Meta AI 裁员计划的一部分，其中描述了公司计划如何实现更灵活的运营。Meta AI 团队的变动是一个机会，可以加快决策速度，并为留下的员工提供更大的工作空间和影响力。
王先生表示：
“通过缩小团队规模，做出决策所需的对话就会减少，每个人将承担更多责任，拥有更大的范围和影响力。”
令人惊讶的是，即使是TBD实验室（一个今年夏天为公司带来了最优秀AI人才的精英部门）的员工，也没有受到Meta裁员的影响。这项歧视性措施凸显了Meta领导层押注的领域，而且他们的赌注并非押在那些花费不菲的新员工身上，而是押注那些从小就在公司工作的长期员工。
内部紧张局势与资源配置
在公司内部，像 FAIR 这样的团队以及更注重产品的团队一直在争夺计算资源，因为许多人认为 AI 部门过于臃肿。当公司创建超级智能实验室时，它继承了规模过大的元 AI 部门及其所有结构性低效，这导致了摩擦和任务重叠。
分析人士认为，Meta 裁员是为了巩固王在公司未来 AI 战略中的地位。Meta 领导层关于裁员对象保护的决策，揭示了公司的优先事项，而王所负责的 TBD 实验室员工则代表了 Meta 为实现首席执行官马克·扎克伯格所称的“个人超级智能”所做的最雄心勃勃的押注。
遣散费和时间表
Meta 于周三通知受影响的 Meta AI 员工，11 月 21 日是他们的离职日期，在此之前，他们处于公司所谓的“非工作通知期”。公司已经取消了他们的内部访问权限，但他们可以利用这段时间在 Meta 内部寻找其他职位。
该公司将提供16周的遣散费，每满一年服务期（扣除通知期）还可额外获得两周的遣散费。Meta领导层组建了一支被王称为“招聘猛虎队”的团队，通过快速招聘流程帮助受影响的员工找到新职位。
人工智能投资没有减少
尽管 Meta 裁员，但王强调，裁员并不意味着投资减少。Meta AI 部门实际上将继续招募他所谓的“行业领先的人工智能原生人才”更重要的是，目标是让团队行动更快、运作更灵活。
王先生表示：
这绝不意味着投资减少。事实上，我们将继续聘用行业领先的AI原生人才。我们的目标是让MSL能够更快地发展。
截至本文撰写时，由于 Meta 裁员和 AI 部门的削减，Meta 超级智能实验室的员工人数已接近 3000 人。此次重组源于首席执行官马克·扎克伯格对 Meta AI 团队进展的日益不满，尤其是在开发人员对公司今年 4 月推出的 Llama 4 模型抱有强烈怀疑态度之后。
规模虽小但人才更丰富的团队
为了与 OpenAI 和谷歌等竞争对手保持联系，Meta 已在人工智能 (AI) 基础设施项目以及人员配置方面投入了数十亿美元。今年 7 月，Meta 在第二季度财报电话会议上宣布，其 2025 年的总支出将在 1140 亿至 1180 亿美元之间，而人工智能项目的支出增速将高于 2025 年的增速。
Meta 领导模式的新实践目前专注于规模较小但人才更丰富的团队，这些团队更有可能做出仓促的决策，许多人认为这与之前的组织模式有着显著的突破。这种精益的组织模式将在未来几个月内展现其是否能够提供 Meta 在人工智能竞争中所寻求的竞争优势。